7月31日，樓友會2022年度年中會議在桐鄉世界互聯網人才大廈召開。樓友會總部及運營的各產業園區全體同事、頤高集團職能中心代表，通過線上、線下同步參加本次會議。
2022年以來，樓友會堅持創新人才服務模式，不斷深化平臺建設、人才服務、活動大賽、數字化系統四大核心業務，持續完善人才園區運營、人才項目孵化、人才引進招聘、人才教育培訓、人才綜合服務等五大人才服務產品，深度融合供應鏈、需求鏈、營銷鏈、技術鏈，打造全鏈式人才服務新平臺。
2022上半年，樓友會及運營的各產業園區共開展各類線上線下人才活動90余場，服務各類人才40余萬人次，囊獲了山東省級人力資源服務產業園綜合評估優秀等次第一名，浙江省推進人力資源服務業高質量發展工作成績突出集體、突出個人，年度優秀杭商，鎮江市“長山”伯樂獎等多項榮譽。
頤高集團副總裁、樓友會CEO李艷萍在演講中對樓友會上半年的發展進行了總結，表示，下半年樓友會將繼續升級優質團隊，不斷探索打造有競爭力的商業模式和產品，廣泛協作高能級資源鏈接，創新數字化、標準化產品服務系統。
會上，樓友會各職能部門及旗下運營的各產業園區負責人就上半年工作總結和思考進行了分享。
截至目前，樓友會運營的創新平臺遍及浙江、江蘇、湖南、山東、安徽等多個省市自治區，包含5個人力資源服務產業園、7個人才綜合體，4個國家級科技企業孵化器，12個國家備案眾創空間。
接下來，樓友會將繼續以“科技”、“人才”和“資本”為核心，以“打造全鏈式人才服務新平臺”為目標，圍繞城市核心產業鏈，精準聚焦人才需求鏈，打造產業人才引育、專業機構孵化、專業人才全生命周期服務平臺，助推區域產業鏈、人才鏈融合發展。
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