2005年是頤高人才戰略發展的重要一年，引進了一批高素質的人才，并不斷加強頤高人才梯隊建設，有效發掘與培養儲備人才，挖掘適合頤高“三創”文化的潛在優秀人才進行重點培養，為集團全國性戰略發展奠定人才基礎。在此大背景下，集團人力資源部從7月初開始籌劃05年“創業在頤高，競聘新秀賽”的競聘活動， 9月13日進行了頒獎典禮。本次活動歷經了兩個月，得到了在杭公司新進員工的積極響應。05年度人才競聘參照04年的店長競聘相關資料，進行了三輪七個環節的競賽。第一輪的培訓、考試、分組市場調研，從23名參加考試的競職選手中選出15位進入第二輪；第二輪通過基本素質測試、游戲競賽與壓力面試，選出10位選手進行第三輪的競職演說，最后通過綜合成績產生了三名銷售經理與三名企劃經理。
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