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7月，連續(xù)高溫，杭城里外只聽(tīng)得一個(gè)字：熱。以“大學(xué)生招聘”為話題的《錢江晚報(bào)》浙商圓桌活動(dòng)，就在這個(gè)酷熱的夏天開(kāi)場(chǎng)。

　　這個(gè)月，針對(duì)畢業(yè)生的招聘，也可以用火熱來(lái)形容，7月19日、7月26日、8月2日，杭州人才市場(chǎng)將連續(xù)舉辦三場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)。而據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，2006年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)413萬(wàn)人，比上年增加75萬(wàn)人。

　　找工作難，招人也難。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，也牽動(dòng)著浙商的心。氣溫超過(guò)37℃，杭州新塘路兩岸咖啡慶春廣場(chǎng)店的包廂里，卻因?yàn)檎闵虃儗?duì)就業(yè)學(xué)子的殷殷誠(chéng)意，讓在場(chǎng)的人如沐春風(fēng)：

　　去年的風(fēng)云浙商、綠源電動(dòng)車公司董事長(zhǎng)倪捷，頂著高溫酷暑，從金華專程驅(qū)車趕到杭州，參加本次浙商圓桌，就是為了給大學(xué)生講講他的招人心得；

　　西門子、UT斯達(dá)康、萬(wàn)科等知名公司，帶來(lái)了他們規(guī)范的招人程序：怎么寫簡(jiǎn)歷，怎么參加面試，簡(jiǎn)直講了一堂詳細(xì)的應(yīng)聘培訓(xùn)課；

　　杭州綠盛集團(tuán)董事長(zhǎng)林東、頤高集團(tuán)董事長(zhǎng)翁南道、杭州話機(jī)世界董事長(zhǎng)趙伯祥，就企業(yè)喜歡應(yīng)屆生還是歷屆生、尖子生還是普通生，學(xué)生進(jìn)大公司好還是小企業(yè)好等問(wèn)題，展開(kāi)了激烈的爭(zhēng)論，給大學(xué)生選擇就業(yè)方向、增加就業(yè)信心提供了有益的借鑒……

　　知道了招人的人怎么想的，你就能有的放矢地去準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷、面試，讀完我們這期“浙商圓桌”，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，找工作并不像想象中那么難。

 招人就像NBA選秀

　　頤高集團(tuán)董事長(zhǎng)翁南道

　　我們招人就像NBA選秀。我們搞的是狀元秀。我們民企很難跟外企、跨國(guó)大公司搶人才，我就先期切入。發(fā)現(xiàn)一個(gè)好苗子，我會(huì)從他大二的時(shí)候就關(guān)注他，吸引他到我們企業(yè)來(lái)實(shí)習(xí)。

　　員工進(jìn)來(lái)后，我每半年都會(huì)進(jìn)行一次考核，考核優(yōu)秀的就加工資，不行的，就邊緣化處理，直到他一步步主動(dòng)退出企業(yè)。

　　我不喜歡招咨詢公司的人，我覺(jué)得這些人說(shuō)起來(lái)頭頭是道，做起來(lái)可能就是另外一回事。

                      轉(zhuǎn)載自2006年7月11日《錢江晚報(bào)》